深入推進文化建設 凝聚企業(yè)發(fā)展合力
——川投水務召開2013年文化建設推進會暨先進表彰會
3月21日下午，川投水務在川投大廈二樓會議室召開2013年文化建設推進會暨先進表彰會，對企業(yè)推進企業(yè)文化建設工作進行安排部署，對2012年度優(yōu)秀員工、信息報送先進單位、先進個人及讀書征文活動獲獎作品進行通報表彰，并舉辦了寫作、攝影交流活動。受梁有國總經理委托，副總經理黃凱出席會議并發(fā)表講話。川投水務2012年度優(yōu)秀員工、本部干部員工、所屬公司綜合部分管班子成員、綜合部經理、文秘共40人參加了會議。會議由川投水務總經理助理、綜合部經理何曉蘇主持。
會議首先對川投水務2012年度優(yōu)秀員工、信息報送先進單位及先進個人、讀書征文活動獲獎作品及獲獎人進行了通報表彰，優(yōu)秀員工代表張小林、蘭洪及信息報送先進單位代表大英自來水公司王洪先上臺發(fā)言交流了工作經驗。之后，總經理助理、《川投水務》執(zhí)行主編何曉蘇對報紙2012年運行情況進行了總結，指出2012年報紙在稿件質量、深度、投稿參與度等方面取得明顯進步，但也存在投稿積極性下降、對外影響力不足等問題，要求各公司高度重視，廣泛動員，積極參與報紙投稿等工作，不斷提升稿件質量和深度，提升報紙的參與度和社會影響力。
川投水務副總經理黃凱對文化建設推進會及表彰會進行了總結，指出按照習近平同志、中央、四川省及川投集團厲行節(jié)約、精簡務實的要求，本次會議將文化建設推進會、先進表彰會、交流培訓三會合一，在會務安排上也做到精簡高效。黃總結合自身工作經歷探討了企業(yè)文化建設對于企業(yè)經營發(fā)展、團結員工、塑造核心價值觀等方面的作用，隨后從企業(yè)文化的精神層面、制度層面、物質層面作了知識梳理，對川投水務企業(yè)文化建設的必要性、現狀及不足進行分析，指出川投水務經過十年發(fā)展和沉淀，已經凝聚了經營宗旨、發(fā)展目標、安全理念、人才觀等核心理念，制定較為完備了現代企業(yè)制度體系，并打造了報紙、網絡、各類文體活動等載體，但企業(yè)文化缺乏系統(tǒng)性、深度及參與主體的廣泛性和積極性，提出從“鑄魂”、“建制”、“樹人”三個方面構建川投水務企業(yè)文化，要求各所屬公司立足川投水務大局，認真組織，主動參與，深入挖掘提煉本單位優(yōu)秀管理經驗和理念，形成川投水務統(tǒng)一完整的、母子公司高度契合的、具有重要指導意義的企業(yè)文化體系。
文化建設推進會暨先進表彰結束后，川投水務綜合部侯獻國從策劃組稿、董事會及總經理辦公會會議材料與會務規(guī)范化等方面進行了交流。劍閣自來水公司總經理助理韓名泉結合報紙圖片情況，就如何提高圖片質量進行了交流。
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